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Trajetórias e identificações resgatam a dinâmica dos caminhos percorridos pelo sujeito durante sua vivência, contribuindo para o entendimento de suas escolhas. Sendo assim, este artigo se propõe a analisar como uma mestranda em Administração vivenciou o processo de Identificação Organizacional (IO) durante sua Trajetória Laboral (TL). Para realizar a pesquisa, selecionou-se um sujeito filiado ao curso de Mestrado em Administração de uma instituição de ensino localizada na cidade do Rio de Janeiro com TL superior a 10 anos em empresas públicas e privadas. Para coleta e análise qualitativa dos dados, foram realizadas entrevistas narrativas, em profundidade, a partir da História de Vida Laboral (HVL). Foram analisados aspectos importantes na construção de sua TL e os componentes do processo de IO ao longo de sua TL, considerando as possibilidades de alta identificação, identificação neutra, desidentificação e identificação ambivalente. Após análise, foi possível concluir que o sujeito vivenciou sua TL de maneira imprevista, tendo marcos em seus processos de IO, especialmente nos momentos em que as histórias passadas cruzam as escolhas futuras. Essa ideia de movimento e constante renovação na TL apontam para a constante mudança nos processos de IO.