Open Conference Systems, III Congresso Nacional de Administração e Ciências Contábeis – AdCont 2012

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Percepção dos Empregados em Relação ao Plano de Previdência Privada e seu Desempenho no Trabalho
Andréa Soares Dias de Moura, Adriana Lopes Fernandes, Lílian Ponzo Ribeiro, Priscila Moraes Lopes Tsuruga, Ionara Houri Heizer

Prédio: Universidade Estácio de Sá
Sala: Sala 2
Data: 2012-10-10 05:00  – 05:30
Última alteração: 2012-09-28

Resumo


O objetivo dessa pesquisa foi analisar a percepção dos empregados de uma mineradora do quadrilátero ferrífero de Minas Gerais quanto ao plano de previdência privada oferecido pela empresa e seu desempenho no trabalho. Isso porque as organizações têm oferecidos planos de previdência privada como parte da gestão estratégica e da gestão de recursos humanos e para que esse método funcione os empregados tem que perceber o benefício oferecido, e muitas vezes eles não têm essa visão. Para execução da pesquisa foi utilizada a abordagem qualitativa, valendo-se da pesquisa descritiva, por meio do método de pesquisa de campo em uma organização, cujo o universo de pesquisa se constituiu de 180 empregados de uma mineradora na cidade de Nova Era e a amostra de seis empregados com mais de cinco anos de inscrição no plano de previdência privada. A técnica de coleta utilizada foi a entrevista semi-estruturada e sua análise realizada por meio da análise de conteúdo. A análise dos dados coletados se deu por meio da entrevista com os seis empregados. A conclusão aponta que, quanto ao desempenho, os entrevistados entendem sobre seu desempenho na empresa e têm acesso as avaliações de desempenho. Quanto ao benefício de previdência privada, a maioria entende para que serve o benefício oferecido, mas não vêem o plano como uma política de gestão de pessoas eficiente e não entendem que o esse benefício interferi no desempenho do trabalho.


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