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Os valores organizacionais são crenças que orientam o comportamento organizacional e constituem metas motivacionais. O presente artigo tem como objetivo analisar quais os valores organizacionais mais utilizados dentre as organizações privadas brasileiras. Utilizou-se de metodologia análoga à de Kabanoff e Daly (2000) quanto à realização de análise documental da organização, visando buscar os valores explicítos, associado a um modelo teórico já elaborado, que neste caso específico, tratou-se do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004). Buscou-se a partir dos oito fatores listados por tal teoria e utilização da técnica de análise de conteúdo e software Atlas TI versão 7, uma melhor caracterização dos valores utilizados por organizações privadas brasileiras. Os resultados encontrados apresentam os fatores na seguinte ordem: realização; preocupação com a coletividade; autonomia; bem-estar; domínio; prestígio; conformidade; tradição.