O objetivo deste artigo é analisar a percepção dos gestores organizacionais sobre o uso da inteligência artificial na gestão estratégica da área de Recursos Humanos, além de analisar o alcance da IA em tal área nas organizações localizadas no RJ. Para tal estudo foi utilizada uma abordagem qualitativa e exploratória com a utilização de entrevistas semiestruturadas com 10 sujeitos, executivos das empresas selecionadas. A contribuição teórica deste estudo está no desenvolvimento da literatura acadêmica brasileira acerca da inteligência artificial na área de Recursos Humanos, tema este que representa uma enorme lacuna nos artigos acadêmicos.  Por outro lado, a contribuição prática está no compartilhamento de informação acerca da utilização da tecnologia nos subsistemas de RH nas empresas localizadas no RJ, de forma a ampliar a percepção dos gestores e alunos de RH sobre as possibilidades de aplicação da IA na gestão estratégica de RH.  Ao final, construímos um framework com o resumo do impacto da IA na área de RHE, categorizado em 6 dimensões para as quais soluções em IA foram encontradas.