O objetivo deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas sediadas no município de Lavras – MG, verificando as necessidades existentes nos mecanismos de recrutamento e seleção. Esta pesquisa foi realizada no período de Agosto de 2009 a Julho de 2010. Primeiramente fez-se uma revisão bibliográfica, elaborou-se o questionário e selecionou algumas empresas de pequeno, médio e grande porte para realizar a coleta de dados. Os dados foram coletados através de um questionário semi-estruturado composto de três partes. No que diz respeito ao processo de recrutamento foi notado que as empresas prestadoras de serviços não utilizam o recrutamento interno nos cargos administrativos e operacionais. Entretanto, o setor de comércio utiliza o recrutamento interno em 26% dos casos de vagas para cargos administrativos. Devido às vantagens e desvantagens dos recrutamentos interno e externo o recrutamento misto tem sido o preferido em muitos casos também. Em suma, pôde-se concluir que, no geral, tanto o processo de recrutamento quanto o processo seletivo realizados pelas empresas do município de Lavras são realizados de forma tradicional. Nas empresas pesquisadas predomina o enfoque operacional e burocrático onde o recrutamento e a seleção de pessoal obedecem a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira seqüencial focando principalmente o cargo.