O objetivo dessa pesquisa foi analisar a percepção dos empregados de uma mineradora do quadrilátero ferrífero de Minas Gerais quanto ao plano de previdência privada oferecido pela empresa e seu desempenho no trabalho. Isso porque as organizações têm oferecidos planos de previdência privada como parte da gestão estratégica e da gestão de recursos humanos e para que esse método funcione os empregados tem que perceber o benefício oferecido, e muitas vezes eles não têm essa visão. Para execução da pesquisa foi utilizada a abordagem qualitativa, valendo-se da pesquisa descritiva, por meio do método de pesquisa de campo em uma organização, cujo o universo de pesquisa se constituiu de 180 empregados de uma mineradora na cidade de Nova Era e a amostra de seis empregados com mais de cinco anos de inscrição no plano de previdência privada. A técnica de coleta utilizada foi a entrevista semi-estruturada e sua análise realizada por meio da análise de conteúdo. A análise dos dados coletados se deu por meio da entrevista com os seis empregados. A conclusão aponta que, quanto ao desempenho, os entrevistados entendem sobre seu desempenho na empresa e têm acesso as avaliações de desempenho. Quanto ao benefício de previdência privada, a maioria entende para que serve o benefício oferecido, mas não vêem o plano como uma política de gestão de pessoas eficiente e não entendem que o esse benefício interferi no desempenho do trabalho.