Com base nas premissas da teoria da agência, que evidencia a importância de haver uma relação harmônica no ambiente organizacional entre principal e agente, que considera entre as possíveis alternativas para alinhar os interesses e reduzir ou minimizar os conflitos de interesses entre principal e agente, a concessão de incentivos financeiros aos agentes. Dentro desse contexto, para analisar a relação entre a adoção de um programa de participação nos lucros e resultados com o desempenho dos funcionários e o desempenho econômico de uma unidade empresarial, buscou-se neste artigo verificar através de uma pesquisa documental e de uma entrevista semiestruturada realizados em uma Siderúrgica situada no estado do Espírito Santo, verificar sob o ponto de vista da Analista de Remuneração de uma Siderúrgica, a relação entre distribuição dos resultados alcançados pela empresa e o desempenho dos funcionários; e analisar sob o ponto de vista da Analista de Remuneração de uma Siderúrgica, a relação entre distribuição dos resultados alcançados pela firma e o desempenho econômico dessa unidade empresarial. Os resultados encontrados sugerem que a distribuição dos recursos gerados pela referida empresa entre seus funcionários exerce influência significativa no desempenho desses funcionários, fazendo com que eles trabalhem de forma mais eficiente, tornando possível alinhar os interesses entre principal e agente; e que a distribuição dos recursos gerados pela Siderúrgica entre seus empregados contribui com o desempenho econômico dessa unidade empresarial, trazendo redução em diversos gastos, o que possivelmente pode contribuir para um aumento do lucro da empresa. Dentro desse cenário, evidenciou-se também que a contabilidade exerce importante papel como geradora de informações que contribuem para a promoção da estabilidade no relacionamento entre principal e agente, auxiliando na redução ou minimização dos conflitos de agência no ambiente organizacional.