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O século XXI vem sendo marcado por amplas transformações no âmbito empresarial, principalmente no que tange esforços e desgastes submetidos pelos trabalhadores a fim de garantir os maiores índices a qualquer custo. Por outro lado, pensamentos de conscientização a respeito da importância da qualidade de vida no trabalho (QVT) também fazem parte desse período, expandindo para questões ambientais e, incentivos a ações socialmente responsáveis. Compreender como gerir altos índices associado à qualidade de vida é um importante desafio para os administradores e compreende uma parte das suas preocupações, tendo em vista que poucas empresas realmente fazem uso da arma mais competitiva de todas – os recursos poderosos de funcionários comprometidos. O objetivo dessa pesquisa é identificar como estudantes de administração que brevemente estarão envoltos nessa situação, enxergam a importância de uma excelente gestão de pessoas, comentando de certa forma como eles deverão lidar com isso. Fazer com que funcionários concentrem-se em horizontes a longo prazo e direcionem suas energias em prol das metas da empresa é a chance existente para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas. É o comprometimento com o trabalho que constitui o principal indicador de uma organização eficaz.