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As empresas júniores, compostas exclusivamente por alunos de graduação e com auxílio de professores, atuam no mercado executando projetos consultoria para clientes em variados segmentos. Reproduzindo o ambiente corporativo, os membros vivenciam experiências profissionais nas quais processos de tomada de decisão estão constantemente presentes. Alguns pesquisadores apontam a ocorrência de vieses ao longo deste processo com base em estudos realizados em organizações. Diante desse cenário, o presente estudo teve como objetivo identificar os vieses comportamentais envolvidos no processo decisório em membros de empresas juniores do estado do Rio de Janeiro. Para buscar atingir o objetivo foram realizadas entrevistas semiestruturadas em profundidade com 14 membros, ocupantes de cargos de diretoria, em 7 organizações do Movimento Empresa Júnior do estado do Rio de Janeiro. Na entrevista foram abordadas situações nas quais o indivíduo foi responsável por uma decisão, a fim de capturar sua experiência e percepção com determinado momento. A análise dos resultados obtidos em campo apresenta a pretensão em suprimir as emoções em favor da razão, e a incidência de vieses devido ao envolvimento emocional em momentos de decisões individuais ou em grupo, o que destaca a importância em desenvolver competências capazes de reduzir tendenciosidade no processo decisório.