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Este estudo abordou um fenômeno complexo e ainda pouco estudado: a violência contra o corpo da mulher no ambiente de trabalho. O objetivo central do estudo foi analisar a ocorrência da prática da violência direta no trabalho, a partir do enfoque desta prática como uma forma de controle e dominação dos corpos femininos no espaço laboral. Considerou-se violência direta toda ação ou omissão, voluntária, que causa danos ao corpo do trabalhador, seja por lesão física ou danos à saúde, por meio de dores resultantes do esforço repetitivo, excessiva jornada de trabalho ou realização de atividades insalubres; que causem restrição de liberdade ou coloque em risco a vida do trabalhador. Para tanto, foi realizada pesquisa, de abordagem qualitativa, com uso da técnica entrevista narrativa, com a participação de dez respondentes, todas residentes no Estado do Rio de Janeiro, que narraram suas experiências pessoais e profissionais. A análise de dados indica que as práticas de gestão contemporâneas, em particular a gestão de recursos humanos, podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho violento, que pode resultar em danos à integridade física, à saúde e que pode causar a morte, além destes fatos permanecerem invisíveis, apesar de registros de sua ocorrência.