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O objetivo deste estudo é analisar a discriminação salarial de gênero no mercado de trabalho dos contadores da Região Nordeste Brasileira. As Teorias Econômicas apresentam explicações de fatores que determinam as variações dos salários dos trabalhadores. No entanto, os economistas clássicos constaram a existência de disparidades salariais entre indivíduos com características semelhantes e apresentam a Teoria da Discriminação Salarial (TDS) como explicação a esse fenômeno. A TDS é apoiada por vários modelos teóricos, sendo o mais conhecido o proposto por Becker (1957). Esta teoria defende que há discriminação no mercado, pois indivíduos com escolaridade e capacidade produtiva iguais recebem remunerações diferentes em razão do gênero e raça. A amostra da pesquisa compreendeu 14.855 observações de profissionais de contabilidade da região nordeste brasileira. O banco de dados utilizado foi o microdados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referente ao ano de 2014. Por meio do método Oaxaca-Blinder decomposition, observou-se que os profissionais que possuem a titulação de mestrado são melhores remunerados quando comparados aos que possuem apenas o curso de graduação. E que as mulheres recebem remuneração, aproximadamente, 14% menor do que os homens, sendo, em média, 85% dessa diferença atribuído ao efeito da discriminação.