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Esta pesquisa é fruto de um Projeto de Iniciação Científica realizada no âmbito de uma Universidade Federal do interior do Rio de Janeiro. Trata-se de uma pesquisa teórica e empírica, realizada a partir do Banco de Teses e Dissertações da Capes sobre Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nos últimos dez anos, bem como de uma pesquisa de campo realizada com funcionários de diferentes empresas do ramo do petróleo na cidade de Macaé. O foco principal é investigar o que tem sido produzido sobre esta temática e entender como os trabalhadores do setor petroleiro interpretam, percebem, representam o conceito de QVT a partir das políticas de gestão de pessoas, saúde e segurança no trabalho desenvolvidas nas empresas que trabalham. A partir da análise dos dados pode-se detectar a evolução das pesquisas na área de gestão de pessoas e RH mostrando claramente as distinções verificadas nos tipos de pesquisa realizadas de acordo com o tipo de nomenclatura utilizada, a saber: Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Também verifica-se a existência de diferentes perspectivas na representação do conceito de QVT e distintas expectativas em relação as políticas de gestão de pessoas, saúde e segurança no trabalho utilizadas para melhorá-la. Observa-se também que as empresas, em sua maioria, veem a QVT atrelada à produtividade e, muitas vezes, deixam de promover iniciativas simples que poderia aumentar a QVT segundo a visão de seus trabalhadores.