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Esta pesquisa objetiva em realizar um levantamento a respeito da temática de Justiça Organizacional e suas dimensões ao longo dos últimos 15 anos. Para isso investigou-se publicações nas principais bases de dados internacionais e nacionais, entre 2003 e 2017, onde se descreveram os resultados em forma de temáticas e suas ligações com as quatro dimensões da justiça organizacional, contribuindo diretamente com o estudo sobre a abordagem teórica, criando um mapa de relações e destacando suas interferências para a organização. Os estudos apresentaram um amplo debate sobre suas dimensões, e apresentaram diversas aplicações, em linhas e aspectos gerenciais, sendo que especificamente as pesquisas utilizaram de varias formas e em conjunto as aplicações da teoria com as organizações, contudo a abordagem com as quatro dimensões foi a que mais foi pesquisado, onde apareceu em 26 dos 67 trabalhos analisados, seguida da tridimensional que apresento o uso em 21 estudos, as outras duas tiveram poucos estudos no período, devido pela necessidade do uso maior das dimensões. A pesquisa evidenciou que o interesse pela Justiça Organizacional, vem crescendo de forma ampla no Brasil, contudo notasse que em nível internacional encontrasse mais trabalhos sobre o tema.