O presente estudo tem por objetivo analisar o posicionamento das pesquisas que abordam o tema gestão de recursos humanos internacional e o isomorfismo como influência para a escolha das práticas de recursos humanos em empresas multinacionais. O estudo trata-se de uma pesquisa bibliográfica de artigos obtidos na base de dados Web of Science (WOS), que por meio de uma revisão integrativa da literatura realizou análise quantitativa apresentando o panorama geral das produções internacionais da temática, além da análise qualitativa que identificou e agrupou os artigos em três categorias (convergência; divergência; dualidade), não sendo identificado hegemonia de nenhuma, além de constatar existir uma diversidade de fatores e de forças neste campo e que influenciam o nível de alinhamento das práticas de GRH da matriz com sua subsidiária.