FACC/UFRJ, XI Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont 2020

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A Intenção de Permanecer na Organização e suas relações com a Percepção de Gestão de Pessoas e o Comprometimento Organizacional Afetivo em IFES no Rio de Janeiro
Cláudia Márcia Lisboa Pinto, Denise Medeiros Ribeiro Salles, Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado

Última alteração: 2020-10-29

Resumo


O presente estudo tem por objetivo investigar as possíveis relações entre a percepção de gestão de pessoas, o comprometimento organizacional afetivo e a intenção de permanecer na organização. Trata-se de uma pesquisa com abordagem quantitativa, cuja metodologia emprega três instrumentos para medição dos construtos investigados, já amplamente validados, organizados em formato de questionário único. Aplicou-se o questionário, por meio de plataforma online, a servidores técnico-administrativos de universidade pública federal no Estado do Rio de Janeiro. As análises dos resultados confirmaram as hipóteses propostas, demonstrando a existência de relações entre as variáveis, com destaque para a influência da percepção de gestão de pessoas em relação ao comprometimento afetivo e a intenção de permanecer, sendo a segunda inferior à primeira, observando-se uma influência menor do comprometimento afetivo em relação à intenção de permanecer.


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