O presente estudo tem por objetivo investigar as possíveis relações entre a percepção de gestão de pessoas, o comprometimento organizacional afetivo e a intenção de permanecer na organização. Trata-se de uma pesquisa com abordagem quantitativa, cuja metodologia emprega três instrumentos para medição dos construtos investigados, já amplamente validados, organizados em formato de questionário único. Aplicou-se o questionário, por meio de plataforma online, a servidores técnico-administrativos de universidade pública federal no Estado do Rio de Janeiro. As análises dos resultados confirmaram as hipóteses propostas, demonstrando a existência de relações entre as variáveis, com destaque para a influência da percepção de gestão de pessoas em relação ao comprometimento afetivo e a intenção de permanecer, sendo a segunda inferior à primeira, observando-se uma influência menor do comprometimento afetivo em relação à intenção de permanecer.