O presente artigo teve por objetivo destacar a importância do alinhamento entre Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) a partir da avaliação crítica da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) reformulada em 2019, considerando a produção científica sobre o tema na área de Administração e Administração Pública disponível em periódicos nacionais. A PNDP pressupõe um modelo de gestão de pessoas baseado em competências que, por sua vez, considera a relação estreita entre estratégias institucionais e gestão de pessoas. A análise crítica do marco legal da PNDP evidenciou contradições e pouca clareza para se constituir em um documento orientador da implementação do PDP e, especialmente, de se articular com o PDI. É proposto um modelo cíclico em que se associa PDI ao PDP a partir do diagnóstico de competências que evidenciem lacunas para serem objeto de investimento em ações de aprendizagem. Também são valorizados os resultados do levantamento da Comissão Própria de Avaliação (CPA), os resultados da avaliação institucional externa e as análises da Ouvidoria como fontes ricas de informação para revisão do PDI.