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Este artigo teve como intuito identificar as razões que levaram as mulheres a aderirem ao movimento opt-out, bem como as suas experiências com o cuidado integral dos filhos, após a interrupção da carreira. A metodologia de estudo adotada foi de natureza qualitativa, contando com entrevistas semiestruturadas com 14 mulheres pós-graduadas, que interromperam suas trajetórias profissionais em função da maternidade. Os resultados revelaram que as entrevistadas não se afastaram de suas carreiras apenas para cuidar dos filhos, mas por razões mais complexas que compreendem, também, aspectos relacionados ao trabalho, filhos e maridos. Além disso, constatou-se que, durante o tempo de afastamento, elas vivenciaram experiências que envolvem tanto sentimentos positivos quanto negativos. Tais resultados conduziram a um desfecho crítico sobre o movimento opt-out, uma vez que tal fenômeno contribui para uma mudança limitada e /ou manutenção do status quo frente às desigualdades estruturais e organizacionais.