O artigo tem como propósito identificar quais as lacunas de pesquisa existentes ao relacionar a liderança e a transformação digital no contexto empresarial com intuito de nortear as pesquisas futuras que contemplam estas abordagens. Uma revisão sistemática é apresentantada sobre este tema com buscas realizadas na ferramenta Scopus filtradas pelos termos em inglês: “Digital Transformation” and “leadership” or “Management Business”. Foram obtidos 214 resultados iniciais que passaram pelos critérios de inclusão (somente artigos) e exclusão (duplicidade, período de publicação anterior a 2019, retirada de artigos com acesso restrito e aderência ao foco da pesquisa), restando como base relevante para esta pesquisa 50 artigos datados de 2019 a 2021. As principais lacunas identificadas apontam para aplicabilidade do método de medição de eficiência da transformação digital em empresas de diversos segmentos ou países; na verificação dos impactos da pandemia nas empresas e testes de verificação dos métodos de medições pós-pandêmicos; aplicação estatística e correlações entre idade e competência digital / fatores psicossociais e socioculturais; pesquisas sobre a prontidão digital e sobre as habilidades de liderança em nível individual; revisões sistemáticas a respeito de equipes digitais inovadoras; estudos acerca da “maturidade digital” e no desenvolvimento de um índice composto de liderança e transformação digital, bem como a criação de um modelo de diagnóstico e predição da maturidade digital organizacional. Embora a temática seja considerada um tema latente no contexto organizacional, percebe-se uma tendência de crescimento nas publicações e visualiza-se vasta oportunidade de desenvolvimento de pesquisas no meio científico.