Tamanho da fonte: 

O objetivo deste artigo é analisar os efeitos da adoção do home office no contexto da pandemia do COVID-19 sobre o conflito trabalho-família. Segundo Greenhaus e Beutell (1976), aquele conflito decorre da incompatibilidade entre as demandas inerentes aos papéis que são desempenhados no trabalho e na família, onde a dedicação a um deles traria impactos conflituosos ao desempenho do outro papel. Nesse ínterim a literatura aponta como uma forma de amenização desse conflito, a prática do home office, inspirado na potencial flexibilidade de local e tempo propiciada ao trabalho. Entretanto, pesquisas apontam para resultados adversos quando sua adoção transcorre de forma involuntária, sem a flexibilidade outrora suposta. Sobre o tema esta pesquisa inspira a possibilidade de construção de novos saberes, a partir da análise da adoção do home office involuntário, em contexto sui generis de isolamento social, desprovidos de suportes de terceiros. Para tanto, este ensaio teórico empreendeu uma pesquisa exploratória a partir de pesquisas na base de dados de sites especializados para busca em periódicos, bem como em anais de congressos realizados no período de março de 2020 a junho 2021, sendo a análise dos dados operacionalizada a partir da interpretação pelas autoras do material coletado, com vistas à apresentação de pontos de reflexão para a melhor construção e adoção do home office em vista da atenuação do conflito trabalho-família. Os resultados da pesquisa apontam não ser o caráter voluntário ou involuntário da adoção do home office, o ingrediente principal a influenciar a percepção dos trabalhadores sobre aquela prática ou sobre o conflito trabalho-família, mas a flexibilização do local e do horário/carga horária de trabalho, os principais influenciadores daquela relação, que atenuaram os impactos negativos da adoção do home office, especialmente, pela proximidade da família, que atuou para melhorar a qualidade de vida e amenizar possíveis conflitos trabalho-família.

home office; conflito trabalho-família; interface trabalho-família; COVID-19.