O presente estudo visa identificar as características do campo de estudos relacionados à avaliação de desempenho, cultura organizacional e engajamento no trabalho e suas oportunidades de pesquisa com base em um fragmento da literatura. Por meio do ProKnow-C foi selecionado um portfólio bibliográfico composto de 19 artigos para análise bibliométrica. Com base neste fragmento da literatura, os resultados apontam que as características dos estudos sobre o tema indicam que a cultura organizacional tende a ser moldada pelos gestores por meio das relações no trabalho, necessitando impulsionar o engajamento dos indivíduos, a fim de promover a eficácia individual e o desempenho organizacional. Além disso, identificou-se que as principais teorias de base que embasam esses estudos são representadas pela teoria da troca social e as teorias do equilíbrio organizacional e suporte organizacional. Estudos futuros podem explorar novas teorias de base, envolvendo outras perspectivas de análise. Não foram identificados periódicos de maior predominância no assunto, porém as áreas do conhecimento mais exploradas estão apresentadas em negócios, gestão e contabilidade e comportamento organizacional e gestão de recursos humanos. A integração das variáveis do estudo permite identificar de forma mais abrangente os relacionamentos demonstrando um campo de estudos propício para o desenvolvimento de novas pesquisas. Foram identificadas oportunidades em relação à percepção dos indivíduos acerca da avaliação de desempenho em diversos contextos organizacionais, mediante a cultura organizacional das entidades e o engajamento no trabalho.