Ao longo das últimas décadas vem se consolidando o aumento da expectativa de vida em todo o mundo. Como consequência, surgem diversas demandas de uma parcela da população cada vez mais velha, tais como: saúde, infraestrutura, lazer, educação e trabalho. No que se refere aos ambientes de trabalho cabe a reflexão sobre o fato de se ter uma força de trabalho disponível com idade mais elevada. Por outro lado, estudos acerca da diversidade vem ganhando espaço em vários campos, inclusive nos estudos organizacionais. Entretanto, a inclusão do indivíduo envelhecente ainda não encontra tanto espaço nestas discussões. Neste sentido, o objetivo deste trabalho é abordar o envelhecimento à luz da gestão da diversidade. Para este trabalho, foi realizada uma pesquisa bibliográfica visando detectar se nos trabalhos acadêmicos há presença da temática do envelhecimento. E ainda, verificar se esta temática aparece quando se pretende tratar de diversidade. Para tal, foi adotada uma metodologia de caráter exploratório-descritivo e adotou-se como metodologia a revisão integrativa da literatura. Foi feita uma pesquisa de publicações na base de dados SPELL. Os resultados reforçam a necessidade de se ampliar os estudos sobre o envelhecimento nos ambientes organizacionais, tendo em vista que o indivíduo que envelhece precisa ser integrado organicamente aos processos de trabalho.