Este estudo teve o objetivo de investigar os desafios da área de Recursos Humanos (RH), para além de razões econômicas, para implementação de programas de estágio universitário que desenvolvam os aprendizes nas organizações privadas. Foram levantados conhecimentos sobre estágio universitário, vantagens e desvantagens do estágio universitário para as organizações, relevância do estágio universitário para o RH e implementação de programas de estágio nas organizações. A pesquisa adotou a abordagem qualitativa, realizando entrevistas em profundidade com roteiro semiestruturado com profissionais de RH de empresas privadas. Os resultados mostraram como principais desafios: tempo que alguns profissionais dedicam ao programa de estágio; comportamento dos gestores; desenvolvimento dos estagiários ao realizar atividades de profissionais efetivos dentro dos níveis de complexidade e responsabilidade adequados; contratar estagiários apenas como mão de obra barata; relacionamento do RH com os gestores; planejamento e implementação do programa de estágio no dia a dia das áreas; motivação dos funcionários e fomento à diversidade. Pretendeu-se contribuir com a pouca produção sobre o tema no que se refere à visão do RH.