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Este estudo investiga os sistemas de incentivo, remuneração variável e controladoria no setor público, com o propósito de analisar as abordagens nessas áreas, conforme evidenciado em pesquisas veiculadas em periódicos nacionais. A relevância desse tema para a gestão pública motiva esta pesquisa, considerando a escassez de informações sobre a remuneração variável de servidores públicos e a necessidade de aprofundamento nesse âmbito. A contribuição primordial reside na exposição das pesquisas vigentes sobre incentivos, remuneração variável e controladoria no contexto da administração pública, além de estabelecer conexões para investigações futuras. A metodologia empregada englobou análise bibliométrica de artigos publicados entre 2012 e 2022 em periódicos nacionais. Os resultados refletem variações anuais na produção de artigos, destacando-se o ano de 2019. A distribuição entre periódicos revela forte presença em veículos de qualidade, com destaque para classificações B1, B2 e B3 no Qualis/CAPES. A análise de autoria revela a frequência da colaboração científica, principalmente entre dois e quatro autores por artigo. No tocante ao gênero dos autores, observa-se predominância masculina, refletindo tendências globais de desigualdade de gênero na pesquisa. Em síntese, esta pesquisa supre uma lacuna na literatura, oferecendo uma análise bibliométrica abrangente sobre remuneração variável, medidas de desempenho e controladoria no contexto do setor público brasileiro. O estudo identifica padrões de produção, destaca periódicos relevantes e indica direções para pesquisas futuras, como exploração de bases de dados internacionais e aprofundamento nos impactos da remuneração variável no desempenho de servidores públicos.

Sistema de Incentivos. Remuneração Variável. Controladoria. Setor Público.