Neste contexto atual, as empresas estão investindo cada vez mais em programas de treinamento e desenvolvimento para seus trabalhadores, pois suas competências e qualificações são vistas como diferenciais e como elementos competitivos de um cenário com constantes alterações. Diversos estudos ressaltam a importância do treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional e, neste sentido, o objetivo deste trabalho foi analisar como um programa de treinamento e desenvolvimento influencia na carreira dos empregados operacionais de uma empresa siderúrgica. A metodologia utilizada teve uma abordagem qualitativa, descritiva e o método pesquisa de campo. Os dados foram coletados por meio de uma pesquisa documental e entrevistas semi-estuturadas, sendo analisados pela técnica análise de conteúdo. Constatou-se que por meio do treinamento e desenvolvimento, os trabalhadores adquirem novos conhecimentos, habilidades e atitudes, contribuindo em seu desempenho, oportunizando o desenvolvimento de suas carreiras. Pode-se afirmar que os profissionais da empresa - executivo, gerente, facilitadores, trainees, operadores, administrativos, estagiários e aprendizes - possuem uma Matriz de Capacitação específica do seu cargo, na qual estão previstas as ações de desenvolvimento e o principal responsável por gerenciar a matriz de capacitação é o próprio funcionário. Quanto às carreiras, pode-se afirmar que estas se desenvolvem através da junção das escolhas do empregado ao buscar suas vontades de crescimento e desenvolvimento, e as escolhas da empresa ao propiciar as oportunidades que promovam o alcance das metas organizacionais.